SERVICIOS JURIDICOS

Depende de la cantidad de socios, del capital, de si se prevé incorporar inversores y de los requisitos de control que esté dispuesto a asumir. La SRL es habitual en empresas de pocos socios; la SA se utiliza cuando hay estructura de directorio y mayor volumen; la SAS ofrece un trámite más ágil y una estructura flexible. La elección también tiene consecuencias impositivas y de responsabilidad.

Depende del tipo societario elegido, del organismo de registro y de si se utiliza estatuto modelo o un estatuto redactado a medida. Con documentación completa y estatuto modelo los plazos son sensiblemente menores. Antes de iniciar el trámite informamos el plazo estimado, los costos de tasas y publicaciones y los honorarios, para que no haya sorpresas.

Es el acuerdo que ordena la relación entre la familia y la empresa: quién puede trabajar en ella y bajo qué condiciones, cómo se distribuyen los resultados, cómo se toman las decisiones y qué ocurre ante una sucesión, un divorcio o la salida de un socio. Conviene armarlo cuando la empresa funciona bien y hay acuerdo: en plena crisis, ya es tarde.

Confeccionar y aprobar los estados contables, celebrar la asamblea o reunión de socios dentro del plazo legal, transcribir las actas en los libros rubricados, presentar la documentación ante el organismo de contralor que corresponda y cumplir con los regímenes de información societaria. El incumplimiento reiterado genera multas y complica operaciones bancarias, licitaciones y la venta de la empresa.

Sí. Intervenimos en la revisión del estatuto y de los acuerdos vigentes, en la valuación de la participación, en la negociación de la salida o de la reestructuración societaria y en la instrumentación legal del acuerdo. El objetivo es resolver el conflicto sin destruir el valor de la empresa; cuando no hay acuerdo posible, acompañamos también en la instancia judicial.

Los más frecuentes son el contrato social y el acuerdo de socios, los contratos con clientes y proveedores, los contratos de locación, los acuerdos de confidencialidad, los contratos de distribución o representación y los instrumentos laborales. Tener modelos revisados y adaptados a la operación real evita la mayor parte de los conflictos que después terminan en juicio.