La reciente Ley 27.802 de reforma laboral introdujo modificaciones en algunos aspectos del régimen de trabajo en casas particulares, especialmente en lo relacionado con el período de prueba y la forma de acreditar el pago de los salarios.
Estos cambios impactan directamente en empleadores de personal doméstico, por lo que resulta importante conocer las nuevas reglas para evitar inconvenientes legales.
Nuevo período de prueba de seis meses
La reforma establece que el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se considera celebrado a prueba durante los primeros seis meses de la relación laboral.
Durante ese período:
- cualquiera de las partes puede extinguir la relación laboral sin expresar causa,
- y no se genera derecho a indemnización por despido.
Sin embargo, la norma establece una limitación importante: el empleador no puede contratar al mismo trabajador más de una vez utilizando el período de prueba.
Es decir, no es posible finalizar el vínculo y volver a contratar al mismo empleado para aplicar nuevamente ese beneficio.
Relaciones laborales ya existentes
Las relaciones laborales que ya estaban vigentes al momento de entrada en vigencia de la ley no se ven afectadas por este cambio.
Por lo tanto, el nuevo período de prueba aplica únicamente para contrataciones realizadas a partir de la reforma.
Recibos de sueldo electrónicos
Otro cambio relevante tiene que ver con la forma de emisión de los recibos de sueldo.
La normativa establece que el recibo deberá emitirse en formato electrónico, utilizando el sistema que determine la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
Este sistema permitirá registrar formalmente los pagos realizados y mejorar el control de las relaciones laborales dentro del régimen.
Pago del salario mediante cuenta bancaria
La reforma también establece que el pago del salario debe realizarse mediante transferencia bancaria.
En este sentido:
- el empleador deberá depositar el sueldo en una cuenta bancaria a nombre del trabajador,
- y la constancia bancaria del pago será considerada prueba suficiente de que el salario fue abonado.
Por este motivo, en la práctica resulta necesario que los trabajadores cuenten con una cuenta bancaria para recibir el pago de su remuneración.
Consecuencias de no cumplir con el sistema de pago
La normativa advierte que el incumplimiento del sistema de pago establecido puede generar la nulidad del pago realizado.
Esto significa que, aun cuando el empleador haya entregado el dinero, si no puede acreditarlo conforme al sistema previsto por la normativa, el pago podría no ser considerado válido ante un reclamo laboral.
Recomendaciones para empleadores
Ante estos cambios, es recomendable que los empleadores de casas particulares:
✔ verifiquen el tipo de contratación y el inicio de la relación laboral
✔ utilicen los sistemas oficiales para la emisión de recibos
✔ realicen el pago de salarios mediante transferencia bancaria
✔ conserven la documentación respaldatoria de cada pago
Cumplir con estas formalidades permite evitar conflictos laborales y contar con respaldo ante eventuales reclamos.