Estudio Piccinini y Asociados S.A.

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LABORAL Y PREVISIONAL

Inocencia Fiscal II: el riesgo de Bienes Personales y los cambios previstos

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El régimen de Inocencia Fiscal incorporó herramientas destinadas a facilitar la exteriorización de activos no declarados y brindar mayor protección al contribuyente. Sin embargo, uno de los principales interrogantes se encuentra en el impacto que estas medidas pueden tener sobre el Impuesto sobre los Bienes Personales. El riesgo en Bienes Personales La Ley 27.799 (Inocencia

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Camioneros: homologaron el acuerdo salarial del CCT 40/89

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La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo homologó los acuerdos salariales correspondientes al Convenio Colectivo de Trabajo 40/89, mediante la Disposición 1277/2026. Los acuerdos habían sido suscriptos el 18 de septiembre de 2026 entre la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y las entidades empresarias del sector, y establecen nuevas condiciones salariales para el

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Licencia por maternidad: aspectos clave para la liquidación y el impacto de la reforma laboral

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La licencia por maternidad es uno de los principales institutos de protección laboral y requiere especial atención al momento de liquidar sueldos, tanto por sus plazos como por las consecuencias que puede generar un despido durante el período de protección. La Ley de Contrato de Trabajo establece una licencia de 90 días, distribuidos originalmente en

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Día del Encargado de Edificio: cómo se liquida el 2 de octubre

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El 2 de octubre se celebra el Día del Personal de Propiedad Horizontal. La jornada es considerada un franco total de servicio y, si el trabajador presta tareas, corresponde abonarla con un recargo del 100%. Cada 2 de octubre se conmemora el Día del Personal de Propiedad Horizontal, que comprende a encargados de edificios y

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FAL: ARCA reglamentó el pago y la declaración de las contribuciones

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La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó los aspectos operativos del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), estableciendo cómo deberán determinarse, declararse y abonarse las contribuciones destinadas al nuevo régimen. La medida fue instrumentada mediante la Resolución General (ARCA) 5907/2026, publicada el 1° de octubre, y completa el esquema establecido por la Ley de

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UOCRA: se homologó el acuerdo salarial con aumentos del 1,9%, 1,8% y 1,7%

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La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social homologó el nuevo acuerdo salarial alcanzado entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC). La medida fue formalizada mediante la Disposición 1248/2026, del 29 de septiembre,

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Paritarias octubre 2026: aumentos salariales y conceptos a tener en cuenta

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Durante octubre entran en vigencia nuevos tramos de distintos acuerdos salariales. Camioneros, construcción, estaciones de servicio y gimnasios tendrán modificaciones en sus escalas y conceptos adicionales. Octubre de 2026 trae nuevas actualizaciones salariales para distintos sectores de actividad. Los acuerdos alcanzados en las últimas semanas contemplan incrementos sobre salarios básicos, sumas no remunerativas y adicionales

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Colegios privados: nuevas escalas salariales para septiembre y octubre de 2026

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Los trabajadores comprendidos en el CCT 88/90 tendrán nuevos salarios para septiembre y octubre de 2026. El acuerdo alcanza a las cinco categorías del convenio, modifica los básicos y la Bonificación por Antigüedad Presunta (BAP) y mantiene los aportes y contribuciones vigentes. El Sindicato Argentino de Empleados y Obreros de la Enseñanza Privada (SAEOEP) y

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Fondo de Asistencia Laboral: ¿cubre una indemnización en caso de renuncia?

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Una de las consultas que pueden surgir a partir de la implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es qué sucede cuando un trabajador decide finalizar voluntariamente la relación laboral. La respuesta es clara: la renuncia voluntaria no habilita al empleador a utilizar los fondos acumulados en el FAL para afrontar una indemnización. ¿Qué sucede

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Camioneros: acuerdo salarial con aumentos, sumas fijas y bono extraordinario de fin de año

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El sindicato de Camioneros y las cámaras empresarias acordaron una nueva recomposición salarial para los trabajadores comprendidos en el CCT 40/89. El convenio establece aumentos escalonados, una suma no remunerativa, un bono extraordinario y dos instancias de revisión. El acuerdo se encuentra pendiente de homologación. El sector de Camioneros alcanzó un nuevo acuerdo salarial para

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