LABORAL Y PREVISIONAL archivos - Página 2 de 15 - Estudio Piccinini y Asociados S.A.

Bancarios: aumento del 3,4% en marzo y el salario inicial supera los $2,25 millones

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La Asociación Bancaria confirmó una nueva actualización salarial para marzo de 2026, con un incremento del 3,4% para los trabajadores del sector. Con esta suba, el salario inicial bancario asciende a $2.259.305,03, consolidándose como uno de los más altos dentro del empleo formal en Argentina. Un primer trimestre con subas acumuladas El acuerdo paritario establece […]

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NUA: principales características y beneficios del nuevo marco contable

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Qué cambia en la práctica y por qué es clave una buena primera aplicación La implementación de la Norma Unificada Argentina (NUA) marca un cambio relevante en la forma en que las organizaciones preparan y presentan sus estados contables. En esta primera adopción, no se trata solo de cumplir con una nueva normativa, sino de

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Autónomos: nuevos valores de aportes desde abril 2026

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Actualización mensual y mayor impacto en el costo previsional La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó los nuevos valores que deberán abonar los trabajadores autónomos correspondientes al período devengado abril 2026, con vencimiento en mayo. El cambio no es solo numérico: refleja un nuevo esquema de actualización mensual que modifica la dinámica de

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La UIF digitaliza por completo la inscripción de Sujetos Obligados

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Más control, menos papel… y plazos más estrictos La Unidad de Información Financiera (UIF) dio un paso decisivo en la modernización del sistema de prevención de lavado de activos al oficializar la digitalización total del proceso de inscripción de Sujetos Obligados. A través de la resolución 37/2026, el organismo no solo elimina el uso de

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Bancarios: nuevo acuerdo salarial para el segundo trimestre de 2026

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En el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 18/75, el sector bancario alcanzó un nuevo acuerdo salarial que establece el esquema de actualización de haberes para el segundo trimestre de 2026. El entendimiento introduce un mecanismo de recomposición mensual atado a la inflación y define criterios clave sobre su aplicación, alcance y continuidad de la

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Ganancias 4ª categoría: obligación de presentar el Formulario 1359

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En el marco de sus responsabilidades como agentes de retención, los empleadores deben cumplir con la confección y presentación del Formulario 1359, correspondiente a la Liquidación de Impuesto a las Ganancias – 4ª Categoría (Relación de Dependencia). Esta obligación surge de lo establecido en la normativa vigente y resulta clave para el cierre fiscal de

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UOCRA: aumentos salariales y sumas no remunerativas hasta mayo 2026

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La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina acordó un nuevo esquema salarial con las cámaras del sector de la construcción, con vigencia para el período marzo–mayo 2026 en el marco del CCT 76/75. El acuerdo combina incrementos acumulativos sobre los básicos y pagos no remunerativos, además de prever una instancia de revisión

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Empleados de Comercio: claves del acuerdo salarial abril 2026

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Se firmó un nuevo acuerdo paritario para trabajadores comprendidos en el CCT 130/1975 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las cámaras empresarias. A continuación, te resumimos los puntos más importantes y su impacto en la liquidación de sueldos. Aumentos salariales: cómo se aplican El acuerdo establece un incremento total del

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Empleados de comercio: nuevo acuerdo salarial con subas escalonadas y bono extraordinario

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En medio de un contexto económico desafiante, los empleados de comercio cerraron un nuevo acuerdo paritario que impactará en los salarios del segundo trimestre de 2026. La Federación de Empleados de Comercio y Servicios confirmó un incremento escalonado del 5% entre abril y junio, junto con el pago de sumas fijas y un bono extraordinario.

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Cuenta operativa inembargable: una herramienta clave para evitar la parálisis de empresas en concurso

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En situaciones de crisis empresaria, cada decisión judicial puede marcar la diferencia entre la continuidad o el cierre definitivo. En ese contexto, surge una figura poco frecuente pero muy relevante: la cuenta operativa inembargable. Un reciente fallo en el caso “Sancor Cul s/concurso preventivo” muestra cómo la Justicia puede aplicar medidas excepcionales para sostener la

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