El 27 de febrero de 2026 el Congreso de la Nación sancionó la Ley 27.802 de Modernización Laboral, una reforma que introduce modificaciones relevantes en la normativa laboral argentina, principalmente en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y en distintos regímenes vinculados al empleo.
El objetivo central de la norma es reducir la litigiosidad laboral, otorgar mayor previsibilidad a los empleadores y fomentar el empleo registrado, mediante cambios en el sistema indemnizatorio, en la organización de la jornada laboral y en los mecanismos de regularización de relaciones laborales.
A continuación, repasamos los principales ejes de la reforma que deben tener en cuenta empresas, profesionales y asesores laborales.
Nuevo esquema indemnizatorio por despido
Uno de los cambios más relevantes se vincula con el cálculo de la indemnización por despido sin causa, previsto en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
La reforma redefine la base de cálculo de la indemnización, estableciendo que se tomará únicamente la remuneración mensual, normal y habitual del trabajador.
Quedan expresamente excluidos de la base de cálculo conceptos tales como:
- Sueldo Anual Complementario (aguinaldo)
- vacaciones
- premios o bonos de pago no mensual
Asimismo, la ley establece un nuevo sistema de actualización de créditos laborales, disponiendo que los montos se actualicen mediante la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un interés anual del 3%.
Con esta medida se busca unificar el criterio de actualización y evitar la discrecionalidad de las tasas judiciales, una de las principales fuentes de litigiosidad en los últimos años.
Creación del Fondo de Asistencia Laboral
La reforma también introduce el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo destinado a financiar el pago de indemnizaciones.
Este fondo se conformará mediante aportes mensuales de los empleadores, calculados sobre las remuneraciones abonadas a los trabajadores.
Las contribuciones se fijan de la siguiente manera:
- Grandes empresas: 1% de la remuneración
- MiPyMEs: 2,5% de la remuneración
La normativa prevé que estos aportes podrán compensarse con descuentos en cargas sociales, lo que busca evitar un incremento significativo del costo laboral total.
El objetivo del fondo es generar previsibilidad financiera para afrontar indemnizaciones, reduciendo el impacto económico de los despidos para las empresas.
Mayor flexibilidad en jornadas laborales y vacaciones
La ley introduce herramientas para adaptar la organización del tiempo de trabajo a las necesidades productivas, siempre dentro de los límites de la legislación laboral.
Entre los cambios más relevantes se destacan:
Banco de horas
Se habilita la posibilidad de que empleadores y trabajadores acuerden por escrito un sistema de banco de horas, mediante el cual las horas extras pueden compensarse con descansos en otros períodos.
Este esquema deberá respetar los límites de jornada y los descansos legales establecidos en la normativa vigente.
Fraccionamiento de vacaciones
La reforma permite dividir la licencia anual ordinaria en distintos períodos, siempre que cada uno tenga al menos siete días consecutivos.
Además, se mantiene el derecho del trabajador a gozar de al menos un período de vacaciones durante la temporada de verano cada tres años.
Estas herramientas buscan otorgar mayor flexibilidad en la organización del trabajo, especialmente en actividades con variaciones estacionales.
Incentivos para la regularización del empleo
Otro de los pilares de la reforma es la promoción del empleo registrado.
La ley permite a los empleadores regularizar relaciones laborales vigentes del sector privado que hayan sido iniciadas hasta la fecha de promulgación de la norma.
La regularización podrá abarcar:
- relaciones laborales no registradas, o
- relaciones registradas de manera deficiente.
Entre los beneficios previstos se destacan:
- extinción de la acción penal vinculada a infracciones laborales
- condonación de multas administrativas
- reducción de la deuda por aportes y contribuciones a la seguridad social
Las deudas remanentes podrán cancelarse mediante planes de pago de hasta 72 cuotas.
Este esquema busca reducir la informalidad laboral y facilitar la transición hacia el empleo registrado.
Cambios en servicios esenciales y negociación laboral
La ley también introduce modificaciones en la regulación de ciertas relaciones laborales y en la definición de servicios esenciales.
Ampliación de servicios esenciales
Se amplía el listado de actividades consideradas servicios esenciales, incluyendo sectores como:
- transporte
- salud
- energía
En caso de medidas de fuerza, estas actividades deberán garantizar una prestación mínima del 50% de su funcionamiento normal, con el objetivo de asegurar la continuidad de servicios críticos para la población.
Trabajo a tiempo parcial
La reforma permite que los trabajadores contratados bajo modalidad de jornada parcial puedan realizar horas suplementarias de manera voluntaria.
Las cotizaciones a la seguridad social se efectuarán en proporción a la remuneración efectivamente percibida.
Bonos por productividad
Asimismo, se habilita a las partes a pactar bonos o premios vinculados a productividad, que podrán acordarse por fuera del salario previsto en el convenio colectivo.
Esta herramienta apunta a incentivar esquemas de remuneración vinculados al desempeño y la eficiencia productiva.
Alcance y entrada en vigencia
La Ley 27.802 entrará en vigencia una vez publicada en el Boletín Oficial.
Sus disposiciones serán aplicables principalmente a:
- nuevas relaciones laborales que se celebren a partir de su entrada en vigor
- ciertos aspectos específicos —como los criterios de actualización de créditos laborales— que podrán aplicarse también a procesos judiciales en curso, según lo determine la reglamentación.