Durante febrero de 2026 continúan vigentes diversos acuerdos paritarios que impactan directamente en la liquidación de haberes, ya sea por la aplicación de tramos de aumentos previamente pactados o por la incorporación de sumas fijas y asignaciones no remunerativas. Al mismo tiempo, varios sectores avanzan en instancias de revisión para los próximos meses.
Entre los convenios más relevantes del período se destacan:
- Bancarios: mantienen el esquema de actualización automática por inflación, con ajuste sobre el salario conformado una vez publicado el IPC de enero.
- Construcción (UOCRA): aplica un incremento del 1,8% sobre los básicos de enero y el pago de sumas fijas no remunerativas según categoría, con nueva instancia de negociación prevista para marzo.
- Seguridad Privada: continúan vigentes las escalas acordadas, junto con sumas no remunerativas que se incorporarán al básico en julio y adicionales específicos como el vacacional extraordinario.
- Prensa Escrita: se aplica un aumento del 4% no remunerativo correspondiente al tramo de recomposición salarial acordado.
- Pasteleros, Heladeros y Alfajoreros: presentan esquemas diferenciados por rama, con asignaciones no remunerativas porcentuales y sumas fijas, algunas de las cuales se incorporarán al salario básico en los próximos meses.
- Mecánicos (SMATA): ya cuentan con nuevas escalas salariales definidas para el primer trimestre de 2026, aplicables a todo el sector automotor y concesionarias.
Estas actualizaciones requieren especial atención al momento de liquidar sueldos, considerando la correcta aplicación de porcentajes, sumas no remunerativas, incorporaciones al básico y aportes sindicales específicos. Desde el estudio, recomendamos revisar cada convenio en particular y mantenerse atentos a las próximas revisiones paritarias.