La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades representativas del sector empleador alcanzaron un nuevo acuerdo salarial en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
El convenio actualiza las remuneraciones mínimas de los trabajadores comprendidos en el Régimen de Trabajo Agrario, establece aumentos escalonados entre julio y octubre de 2026, incorpora sumas no remunerativas y contempla una cláusula de revisión para volver a negociar si las condiciones económicas lo requieren.
Nuevos salarios para el Peón General
Para el personal permanente de prestación continua de la categoría Peón General, las remuneraciones mínimas quedan establecidas de la siguiente manera:
- Julio 2026: $1.114.473,79, más una suma no remunerativa de $30.000.
- Agosto 2026: $1.165.074,32.
- Septiembre 2026: $1.203.186,58.
- Octubre 2026: $1.235.833,53.
A partir de octubre, esta escala permanecerá vigente hasta junio de 2027 y estará acompañada por montos extraordinarios no remunerativos que disminuirán progresivamente.
Otras actividades alcanzadas
El acuerdo también actualiza las remuneraciones de distintas actividades del sector rural, entre ellas:
- Tractoristas y maquinistas.
- Trabajadores de la actividad porcina.
- Personal dedicado a la aplicación de productos fitosanitarios.
- Trabajadores de la actividad del cáñamo.
- Personal de riego presurizado.
- Actividad olivícola.
- Personal de alambrado de las provincias de Chubut y Santa Cruz, con un cronograma específico.
Cada actividad cuenta con sus respectivas escalas salariales establecidas en el acuerdo paritario.
Se mantienen los adicionales
El convenio ratifica determinados beneficios previstos en el Régimen de Trabajo Agrario, entre ellos:
- La bonificación por antigüedad.
- El adicional del 20% por zona desfavorable para los trabajadores que prestan servicios en las provincias patagónicas alcanzadas por este beneficio.
Asimismo, se establece una cuota de solidaridad del 2% sobre las remuneraciones básicas para los trabajadores no afiliados a UATRE. La retención deberá ser practicada por los empleadores.
Cláusula de revisión
Si bien el acuerdo establece una vigencia que, según la actividad, se extiende hasta julio o agosto de 2027, las partes incorporaron una cláusula de revisión que permite reabrir las negociaciones cuando cualquiera de ellas lo considere necesario.
El objetivo es evaluar la evolución de las variables económicas y, si corresponde, actualizar nuevamente las remuneraciones.
Resta la homologación
Para que el acuerdo tenga plena aplicación general, deberá ser homologado por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Hasta que se produzca la homologación, es recomendable que empleadores y profesionales encargados de liquidar haberes permanezcan atentos a las novedades oficiales para aplicar correctamente las nuevas escalas una vez que resulten exigibles.
Un nuevo esquema salarial para el sector rural
El acuerdo introduce una actualización escalonada de los salarios del sector agrario y establece mecanismos de revisión para acompañar la evolución de las condiciones económicas.
Para los empleadores, resulta fundamental identificar la escala correspondiente a cada actividad, contemplar los adicionales y sumas previstas y verificar la situación del acuerdo antes de efectuar las liquidaciones.
En Estudio Piccinini & Asociados acompañamos a empresas y empleadores del sector agropecuario en la correcta liquidación de sueldos, la aplicación de acuerdos paritarios y el cumplimiento de las obligaciones laborales.