En medio de un contexto económico desafiante, los empleados de comercio cerraron un nuevo acuerdo paritario que impactará en los salarios del segundo trimestre de 2026. La Federación de Empleados de Comercio y Servicios confirmó un incremento escalonado del 5% entre abril y junio, junto con el pago de sumas fijas y un bono extraordinario.
El entendimiento fue alcanzado con las principales cámaras empresarias del sector y busca sostener el poder adquisitivo de uno de los convenios colectivos más grandes del país.
Cómo será el aumento salarial
El incremento del 5% se aplicará de forma progresiva a lo largo de tres meses:
- 2% en abril
- 1,5% en mayo
- 1,5% en junio
Este esquema escalonado apunta a acompañar la evolución de los precios en el corto plazo, evitando un impacto concentrado en un solo mes.
Bono y sumas fijas: cómo se pagarán
Además del aumento porcentual, el acuerdo incluye el pago de sumas fijas no remunerativas y un bono extraordinario que, en conjunto, refuerzan los ingresos de bolsillo.
Por un lado, se prorroga el pago de sumas ya vigentes de:
- $40.000 y $60.000 mensuales, que continuarán como no remunerativas hasta junio.
Estas sumas se irán absorbiendo progresivamente, con una particularidad: los $100.000 correspondientes a junio se incorporarán al salario básico a partir de julio de 2026.
Por otro lado, se suma un nuevo monto:
- $20.000 mensuales adicionales para abril, mayo y junio.
En este caso, los $20.000 de junio también pasarán a integrar el básico en julio.
En los recibos, estos conceptos deberán identificarse como:
- “Incremento No Remunerativo – Acuerdo Abril 2026”
- “Recomposición No Remunerativa – Acuerdo Abril 2026”
Qué pasa con el resto de los conceptos salariales
Aunque estas sumas son no remunerativas, el acuerdo establece que deben considerarse para el cálculo de varios adicionales y derechos laborales clave, como:
- Presentismo
- Antigüedad
- Sueldo Anual Complementario (aguinaldo)
- Horas extras
- Vacaciones
- Indemnizaciones por despido
Esto implica que, en la práctica, su impacto es más amplio que el de una suma fija tradicional.
Aporte extraordinario a la obra social
Otro punto relevante es la contribución excepcional a la obra social del sector (OSECAC).
Mientras dure el acuerdo, los empleadores deberán abonar:
- $28.000 mensuales por trabajador
Este monto deberá declararse mediante un sistema específico y pagarse dentro de los 10 días posteriores a cada vencimiento mensual.
Un acuerdo con impacto inmediato
El nuevo entendimiento paritario combina aumentos porcentuales moderados con refuerzos vía sumas fijas, una fórmula que se ha vuelto habitual en los últimos acuerdos salariales.
Para los trabajadores, representa un alivio en el corto plazo y la expectativa de una mejora más estructural a partir de julio, cuando parte de esas sumas se incorporen al básico.
Como siempre, el verdadero impacto dependerá de la evolución de la inflación en los próximos meses, pero el acuerdo ya marca el rumbo salarial del sector comercial para el segundo trimestre del año.