El nuevo acuerdo paritario prevé subas acumulativas entre junio y agosto, además de sumas extraordinarias para todas las categorías del convenio de la construcción.
El sector volverá a reunirse en julio para analizar la evolución económica y definir posibles ajustes adicionales desde septiembre.
La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) alcanzó un nuevo acuerdo salarial con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC) correspondiente al segundo tramo de la negociación paritaria 2026.
El entendimiento abarca el período junio-agosto y establece incrementos salariales acumulativos junto con el pago de sumas no remunerativas para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 76/75.
Según lo pactado, los salarios tendrán un aumento del 2,1% en junio sobre los básicos vigentes a mayo, seguido de un incremento adicional del 2% en julio y otro del 1,9% en agosto. Todos los ajustes serán acumulativos.
Además, el acuerdo prevé la incorporación progresiva de parte de las sumas no remunerativas otorgadas anteriormente al salario básico, lo que impactará sobre adicionales convencionales, antigüedad y futuras liquidaciones.
Pagos extraordinarios y diferencias por zona
En paralelo, las partes acordaron el pago de sumas extraordinarias no remunerativas durante junio y julio.
Para la categoría Ayudante Zona A se fijaron montos de $50.300 en junio y $57.900 en julio, mientras que un Oficial Especializado cobrará $63.300 y $72.900 respectivamente.
Los importes varían según las distintas zonas geográficas y adicionales convencionales previstos para la actividad, reflejando las diferencias regionales dentro del sector de la construcción.
Nueva revisión en julio
Otro punto importante del acuerdo es la continuidad de la comisión de seguimiento económico del sector.
Las partes fijaron una nueva reunión para el 20 de julio, donde analizarán la evolución de la inflación, la actividad económica y el impacto de los costos laborales para evaluar la posibilidad de nuevos ajustes salariales desde septiembre.
Asimismo, el entendimiento ratifica aportes solidarios y contribuciones empresarias extraordinarias destinadas al financiamiento de acciones gremiales, sociales y asistenciales del sindicato.
Con este nuevo esquema paritario, la UOCRA busca sostener el poder adquisitivo de los trabajadores de la construcción en un contexto de inflación y fuerte presión sobre los costos del sector.
Mientras tanto, empresas y empleadores deberán seguir de cerca la evolución de la negociación, ya que el acuerdo mantiene abierta la posibilidad de nuevas revisiones salariales en los próximos meses.