El Decreto 407/2026 puso en marcha aspectos centrales de la Ley 27.802 e introdujo modificaciones en registración laboral, actividad sindical, digitalización de procesos y régimen de empresas de servicios eventuales.
El Poder Ejecutivo reglamentó una parte sustancial de la Ley de Modernización Laboral 27.802 mediante el Decreto 407/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial.
La norma incorpora precisiones operativas sobre distintos aspectos de las relaciones laborales y avanza sobre temas vinculados a la registración de trabajadores, negociación colectiva, actividad sindical, digitalización de procedimientos y funcionamiento de las empresas de servicios eventuales.
Simplifican la registración laboral
Uno de los cambios más relevantes del decreto es la simplificación de las obligaciones registrales de los empleadores.
A partir de la entrada en vigencia de la norma, el alta y la baja de trabajadores informadas en los sistemas de ARCA serán suficientes para cumplir con las obligaciones previstas en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Además, se elimina la obligación de llevar libros laborales físicos o digitales, avanzando hacia un esquema centralizado de registración laboral electrónica.
Nuevas reglas para negociación colectiva y sindicatos
El decreto también introduce modificaciones importantes en materia sindical y de negociación colectiva.
Entre otros puntos, la reglamentación:
- Establece nuevos criterios de representatividad para cámaras empresarias
- Limita aportes y contribuciones convencionales destinados a sindicatos y entidades vinculadas
- Ordena la adecuación de convenios colectivos que superen los topes previstos por la Ley 27.802
Asimismo, se incorporan mayores exigencias para el otorgamiento de personería gremial y se fortalecen los mecanismos de verificación de afiliados mediante cruces automáticos con bases oficiales.
La norma también redefine aspectos vinculados a:
- Crédito horario sindical
- Candidaturas gremiales
- Alcance de la tutela sindical
- Facultades judiciales para solicitar suspensión de dicha protección
Avanza la digitalización de procesos laborales
Otro de los ejes centrales del Decreto 407/2026 es la digitalización de distintos procedimientos laborales y administrativos.
En materia de ausentismo por enfermedad, los certificados médicos que dispongan reposo deberán emitirse electrónicamente mediante plataformas sanitarias registradas y por profesionales habilitados.
El soporte papel quedará reservado únicamente para situaciones excepcionales.
Además, el decreto prevé sistemas de notificación electrónica para informar a empleadores y obras sociales sobre:
- Inicio de trámites jubilatorios
- Finalización de trámites previsionales
- Futuras formalizaciones digitales de renuncias laborales
Nuevo marco para empresas de servicios eventuales
La reglamentación también reemplaza íntegramente el régimen vigente desde 2006 para las Empresas de Servicios Eventuales.
El nuevo esquema:
- Amplía y redefine los supuestos de contratación eventual
- Crea un sistema simplificado de inscripción electrónica
- Establece garantías graduales según la cantidad de trabajadores contratados
- Ratifica el principio de igualdad salarial respecto del personal efectivo
Con estas modificaciones, el Gobierno busca actualizar el funcionamiento del empleo eventual y adecuarlo al nuevo marco de modernización laboral.
Cambios para la industria de la construcción
El decreto también avanza sobre la centralización de la información laboral en el sector de la construcción.
Las altas, bajas y modificaciones de trabajadores comprendidos en la Ley 22.250 pasarán a gestionarse a través de ARCA.
En paralelo, el IERIC deberá adaptar sus sistemas para interoperar con el nuevo esquema digital.
Plataformas digitales de movilidad y reparto
La reglamentación designa además a la Secretaría de Transporte como autoridad de aplicación del régimen de plataformas digitales vinculadas a movilidad y reparto.
Por su parte, la Secretaría de Trabajo conservará las competencias relacionadas con la negociación colectiva del sector.
Cómo será el nuevo recibo de sueldo
Uno de los puntos que mayor impacto operativo tendrá para empresas y áreas de liquidación de haberes es el nuevo modelo obligatorio de recibo de sueldo previsto en el anexo del decreto.
La normativa establece que el recibo deberá dividirse en cuatro secciones claramente diferenciadas:
- Datos identificatorios
- Contribuciones a cargo del empleador
- Remuneración bruta
- Remuneración neta
Además, se incorporan nuevas exigencias informativas:
- Fecha y lugar de pago de cargas sociales
- Base de cálculo y unidad de medida de cada concepto
- Individualización de sumas globales prorrateadas
- Resumen detallado del costo laboral total
El esquema también obliga a discriminar conceptos vinculados a:
- Seguridad social
- Obra social
- PAMI
- ART
- Aportes sindicales
- Cámaras empresarias
- Otros conceptos laborales y previsionales
Un cambio operativo para empresas y estudios contables
Con la entrada en vigencia del Decreto 407/2026, empresas, estudios contables y profesionales de recursos humanos deberán adaptar procesos internos, sistemas de liquidación y esquemas de registración laboral.
La reglamentación representa uno de los avances más importantes en materia de digitalización y modernización administrativa dentro del ámbito laboral argentino, aunque también plantea nuevos desafíos operativos y de cumplimiento para el sector privado.