La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó el régimen de regularización laboral previsto por la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802, poniendo en marcha un importante esquema de condonación de deudas y facilidades de pago para empleadores del sector privado.
A través de la Resolución General 5862/2026, se establecieron los requisitos, plazos y condiciones para que las empresas puedan regularizar relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, accediendo a importantes beneficios fiscales.
Los sistemas informáticos para adherir al régimen estarán disponibles a partir del 16 de junio de 2026.
¿Quiénes pueden acceder al régimen?
La moratoria está destinada a empleadores del sector privado que mantengan trabajadores no registrados o con registraciones incorrectas, como por ejemplo:
- Fechas de ingreso declaradas posteriores a las reales.
- Remuneraciones informadas por debajo de las efectivamente abonadas.
- Otras inconsistencias en la registración laboral.
Podrán regularizarse las relaciones laborales iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 inclusive, siempre que continúen vigentes al momento de la adhesión.
Asimismo, el régimen contempla deudas que se encuentren en proceso de fiscalización, discusión administrativa o incluso en instancia judicial.
Quedan excluidos los trabajadores del sector público.
Plazo para adherirse
Los empleadores tendrán tiempo hasta el 28 de noviembre de 2026 para regularizar las relaciones laborales alcanzadas por el régimen e incluir obligaciones devengadas hasta el período octubre de 2026.
Importantes beneficios de condonación
Uno de los principales atractivos del régimen es la reducción significativa de las deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social.
La condonación alcanzará tanto capital como intereses correspondientes a obligaciones destinadas al:
- Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
- PAMI.
- Obras Sociales.
- Fondo Nacional de Empleo.
- Régimen de Asignaciones Familiares.
Los porcentajes de condonación dependerán del tamaño del contribuyente:
Micro y Pequeñas Empresas y entidades sin fines de lucro
- 90% de condonación.
Medianas Empresas (Tramos 1 y 2)
- 80% de condonación.
Resto de los empleadores
- 70% de condonación.
Además, se prevé una condonación del 100% para las deudas vinculadas al Seguro de Salud, Riesgos del Trabajo (ART) y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio.
Opciones de pago
Para cancelar el saldo que no resulte condonado, ARCA ofrece dos alternativas.
Pago al contado
Los contribuyentes que cancelen el remanente en un único pago mediante el sistema «Mis Facilidades» obtendrán un beneficio adicional: una reducción del 50% sobre la deuda no condonada.
Planes de facilidades de pago
Quienes opten por financiar el saldo podrán acceder a planes con una tasa de financiación fija del 1% mensual.
Las condiciones varían según el tipo de contribuyente:
| Tipo de contribuyente | Cantidad máxima de cuotas | Pago a cuenta |
| Micro y Pequeñas Empresas / Entidades sin fines de lucro | 72 cuotas | 3% |
| Medianas Empresas (Tramo 1 y 2) | 48 cuotas | 4% |
| Resto de los empleadores | 36 cuotas | 5% |
Tanto el anticipo como las cuotas tendrán un importe mínimo de $50.000.
Atención a la caducidad del plan
La normativa establece condiciones estrictas para mantener los beneficios obtenidos.
El plan caducará automáticamente cuando se produzca:
- La falta de pago de dos cuotas, consecutivas o alternadas, transcurridos 60 días desde sus respectivos vencimientos.
- La falta de pago de la última cuota dentro del mismo plazo.
En caso de caducidad, el empleador perderá automáticamente todos los beneficios de condonación otorgados por el régimen.
Una oportunidad para regularizar y reducir contingencias
La Moratoria Laboral 2026 se presenta como una herramienta relevante para que las empresas puedan corregir situaciones de informalidad laboral, reducir pasivos previsionales y regularizar relaciones de trabajo con importantes beneficios económicos.
Para los empleadores, la correcta evaluación de cada caso y la planificación de la adhesión resultarán fundamentales para aprovechar al máximo las ventajas previstas por la normativa y evitar futuras contingencias laborales y previsionales.