La Secretaría de Trabajo homologó el nuevo acuerdo paritario firmado entre la UOCRA y las cámaras empresarias de la construcción, estableciendo un esquema de aumentos salariales acumulativos que se aplicará entre junio y agosto de 2026.
La medida fue oficializada mediante la Disposición 712/2026 y contempla una recomposición total del 6%, junto con el pago de sumas extraordinarias no remunerativas y una nueva instancia de revisión salarial prevista para julio.
Cómo serán los aumentos
El acuerdo establece incrementos escalonados sobre los salarios básicos vigentes:
- Junio 2026: aumento del 2,1% sobre los básicos al 31 de mayo.
- Julio 2026: suba adicional del 2% sobre los salarios vigentes al 30 de junio.
- Agosto 2026: incremento del 1,9% sobre los básicos al 31 de julio.
Los porcentajes se aplican de manera acumulativa, lo que lleva la recomposición total al 6% para el período.
Además, parte de las sumas no remunerativas abonadas previamente serán absorbidas dentro de los nuevos básicos salariales.
Sumas extraordinarias no remunerativas
El entendimiento también prevé el pago de asignaciones extraordinarias durante junio y julio.
Los montos varían según categoría y zona geográfica. En algunos casos, como la categoría Oficial Especializado Zona A, las sumas alcanzan:
- Hasta $63.300 en junio
- Hasta $72.900 en julio
Estos importes se abonarán en dos cuotas quincenales junto con cada liquidación salarial.
Si bien mantienen carácter no remunerativo, estarán sujetas a aportes y contribuciones destinadas a la obra social del sector.
Revisión salarial en julio
Uno de los puntos más relevantes del acuerdo es la continuidad de la comisión de seguimiento económico de la actividad.
Las partes volverán a reunirse durante julio para evaluar la evolución de la inflación y analizar posibles ajustes salariales adicionales a partir de septiembre de 2026.
De esta manera, el esquema paritario mantiene abierta la posibilidad de nuevas recomposiciones en función del contexto económico.
Vigencia y aportes
El acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de agosto de 2026.
Asimismo, se ratificó la continuidad de:
- Aportes solidarios para trabajadores no afiliados
- Contribuciones empresariales extraordinarias correspondientes al segundo tramo de la negociación
El texto aclara expresamente que estos conceptos no generarán habitualidad para futuros períodos paritarios.
Qué implica para las empresas constructoras
La homologación del acuerdo obliga a las empresas del sector a adecuar rápidamente sus liquidaciones salariales y revisar el impacto económico de las nuevas escalas, especialmente por la incorporación progresiva de sumas al básico convencional.
En este contexto, será clave monitorear la próxima revisión de julio, ya que el escenario inflacionario podría derivar en nuevas actualizaciones salariales antes de fin de año.