Cuando un trabajador de casas particulares no puede prestar servicios debido a una enfermedad o accidente inculpable —es decir, una situación no relacionada con el trabajo—, la legislación vigente le garantiza el derecho a conservar su remuneración durante un determinado período.
Sin embargo, tanto empleadores como trabajadores deben conocer cuáles son los plazos aplicables, las obligaciones de comunicación y la forma correcta de liquidar los haberes durante la licencia.
Un régimen especial para el personal de casas particulares
El personal comprendido en la Ley 26.844 cuenta con un régimen específico que regula las licencias por enfermedad o accidente inculpable.
A diferencia de lo que ocurre en el régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo, los plazos de licencia paga dependen de la antigüedad del trabajador dentro de la relación laboral.
¿Cuántos meses de licencia paga corresponden?
La duración de la licencia varía según los años de servicio acumulados:
- Trabajadores con menos de 5 años de antigüedad: hasta 3 meses de licencia paga por año.
- Trabajadores con 5 años o más de antigüedad: hasta 6 meses de licencia paga por año.
Durante ese período, el empleador debe continuar abonando la remuneración correspondiente, aun cuando el trabajador no pueda prestar tareas por motivos de salud.
La obligación de informar la enfermedad
Para acceder a la licencia, el trabajador debe comunicar su situación al empleador.
La normativa establece que el aviso debe realizarse durante la primera jornada laboral en la que se encuentre imposibilitado de concurrir a trabajar.
Además, deberá informar el domicilio o lugar donde permanecerá durante la enfermedad para permitir, en caso de corresponder, las verificaciones médicas que el empleador considere necesarias.
Solo podrán admitirse excepciones cuando existan situaciones de fuerza mayor debidamente justificadas.
¿Cómo se calcula el salario durante la licencia?
Mientras dure la licencia por enfermedad, el trabajador conserva el derecho a percibir la misma remuneración que cobraba al momento de producirse la interrupción de tareas.
Esto significa que el empleador debe continuar abonando el salario habitual durante todo el período protegido por la ley.
Además, existe un aspecto importante a tener en cuenta: si durante la licencia se acuerdan aumentos salariales para la categoría del trabajador, esos incrementos deben incorporarse obligatoriamente a la remuneración que se paga durante la ausencia.
Por lo tanto, el salario no queda congelado al inicio de la licencia, sino que debe actualizarse conforme a las mejoras salariales que entren en vigencia.
Un derecho que protege la continuidad de los ingresos
La licencia por enfermedad en el régimen de casas particulares busca garantizar que los trabajadores puedan atravesar una situación de salud sin perder sus ingresos.
Para evitar conflictos, resulta fundamental que ambas partes conozcan sus obligaciones: el trabajador debe informar oportunamente su imposibilidad de asistir, mientras que el empleador debe respetar los plazos legales y liquidar correctamente la remuneración correspondiente durante todo el período de licencia paga.