La Ciudad Autónoma de Buenos Aires adecuó su normativa a los cambios introducidos por la Ley de Modernización Laboral (Ley 27.802) y dejó sin efecto el régimen de rúbrica de la documentación laboral previsto en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo.
La medida fue oficializada mediante la Resolución 852/SECTE/2026 y establece que la obligación de rubricar la documentación laboral en el ámbito de la Ciudad queda eliminada con efecto retroactivo al 1° de junio de 2026.
Se trata de un cambio importante en materia de registración laboral, ya que unifica los procedimientos bajo el nuevo esquema nacional impulsado por la reforma laboral.
¿Por qué se elimina la rúbrica laboral?
La decisión responde a las modificaciones introducidas por la Ley de Modernización Laboral y su reglamentación, que centralizaron la registración de la documentación laboral prevista en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo en el sistema que determine la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
A partir de este nuevo marco normativo, las autoridades laborales provinciales y de la Ciudad ya no podrán exigir libros o registros diferentes a los establecidos por la legislación nacional.
Como consecuencia, el régimen de rúbrica que la Ciudad había implementado durante los últimos años pierde sustento legal y deja de ser obligatorio.
¿Qué documentación deja de rubricarse?
Con esta resolución, CABA deroga las normas que regulaban la rúbrica —incluida su modalidad digital— de la documentación laboral comprendida en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Además, establece que mayo de 2026 será el último período alcanzado por este régimen, mientras que desde el 1° de junio de 2026 la registración deberá ajustarse al nuevo sistema nacional.
La Dirección General de Relaciones del Trabajo será la encargada de adecuar los sistemas informáticos, instructivos y procedimientos administrativos para adaptarlos al nuevo esquema.
¿Qué sucede con los trámites iniciados?
La resolución también contempla un régimen de transición para evitar perjuicios a los empleadores que ya habían iniciado gestiones.
En ese sentido, los trámites presentados antes del 1° de junio de 2026 continuarán su curso conforme a la normativa vigente al momento de su inicio hasta su finalización.
Asimismo, la autoridad laboral resolverá cada expediente pendiente y determinará, según corresponda, la continuidad del trámite o el reintegro de los aranceles abonados.
¿La Ciudad pierde sus facultades de control?
No. La eliminación de la rúbrica laboral no modifica las competencias de fiscalización de la Ciudad.
La Secretaría de Trabajo y Empleo de CABA continuará ejerciendo sus funciones de inspección, control y sanción en materia de relaciones laborales, empleo, higiene y seguridad.
El cambio alcanza únicamente al sistema de registración documental previsto por el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Un paso más hacia la unificación de la registración laboral
La eliminación de la rúbrica laboral en CABA forma parte del proceso de modernización impulsado por la legislación nacional, cuyo objetivo es simplificar las obligaciones administrativas de los empleadores y concentrar la registración laboral en un sistema único.
La medida busca evitar la coexistencia de regímenes nacionales y locales que generaban duplicidad de trámites y mayores cargas administrativas para las empresas.
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Los cambios derivados de la Modernización Laboral continúan transformando la gestión de las relaciones laborales y exigen que las empresas se mantengan actualizadas para cumplir correctamente con las nuevas obligaciones.
En Estudio Piccinini y Asociados acompañamos a empleadores y profesionales en la implementación de estas modificaciones, brindando asesoramiento integral para adecuar los procesos laborales, minimizar riesgos y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.