La actividad de transporte automotor de cargas cuenta desde mayo con nuevas escalas salariales homologadas para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 40/89. La actualización fue validada mediante la Disposición (DNRyRT) 455/2026, que homologó el acuerdo celebrado entre la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y las cámaras empresarias del sector.
El entendimiento establece incrementos salariales y modificaciones convencionales con vigencia entre marzo y agosto de 2026, alcanzando a las distintas ramas del transporte de cargas, logística y servicios.
Nuevos salarios básicos para mayo
Desde el 1 de mayo comenzaron a aplicarse las escalas previstas en el acuerdo. Los incrementos impactan tanto en los salarios básicos como en adicionales, viáticos y horas extraordinarias calculadas sobre dichos valores.
Entre las principales categorías, los básicos mensuales quedaron fijados de la siguiente manera:
- Chofer de Primera Categoría: $1.001.071,98
- Chofer de Segunda Categoría: $983.232,49
- Peones de carga y descarga: $914.291,07
Asimismo, se actualizaron los valores correspondientes a horas extras al 50% y al 100% para cada categoría alcanzada por el convenio.
Suma no remunerativa y revisión paritaria
El acuerdo también contempla el pago de una suma no remunerativa de $53.000 como parte de la revisión de la paritaria anterior. Según el acta homologada, una parte de dicha suma será incorporada progresivamente a las futuras escalas salariales.
Además, las partes pactaron una instancia de revisión en junio de 2026 con el objetivo de analizar la evolución de la inflación y el impacto de las actualizaciones salariales acordadas para el período marzo-mayo.
Cambios en adicionales y nuevos conceptos
El nuevo esquema salarial también introdujo modificaciones específicas para las ramas de Transporte de Clearing y Carga Postal y de Operaciones Logísticas, Almacenamiento y Distribución.
En estas actividades se acordó una unificación progresiva del adicional por especialidad hasta alcanzar el 20% para todas las categorías. Para ello, se estableció un incremento de 2 puntos porcentuales en marzo y otro adicional en junio.
Por otra parte, se incorporó un premio remunerativo por presentismo y puntualidad de $60.000 mensuales para dichas ramas. El concepto estará sujeto a aportes y contribuciones legales y convencionales, y será actualizado conforme a futuros acuerdos salariales del sector.
Impacto sobre otros conceptos convencionales
La actualización de las escalas salariales también repercute sobre otros conceptos vinculados al CCT 40/89, entre ellos:
- Viáticos
- Horas extraordinarias
- Adicionales convencionales
- Conceptos calculados sobre básicos de convenio
De esta manera, las empresas del sector deberán revisar las liquidaciones salariales de mayo para adecuarlas a las nuevas disposiciones homologadas.