La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares actualizó las remuneraciones mínimas del sector. Desde julio de 2026 rige un incremento del 1,4% y se incorpora al salario básico el 50% restante de la suma no remunerativa acordada en marzo, modificando la composición de los haberes de todas las categorías.
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) oficializó una nueva actualización salarial para el personal comprendido en el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
La medida, establecida mediante la Resolución (CNTCP) 4/2026, fija un incremento del 1,4% sobre los salarios mínimos vigentes e incorpora al salario básico el 50% restante de la suma no remunerativa correspondiente a marzo de 2026, que pasa a tener carácter remunerativo.
¿Qué cambia en julio?
Las nuevas escalas salariales ya reflejan ambos conceptos: el aumento porcentual y la incorporación parcial de la suma no remunerativa al básico.
Esto implica una modificación en la composición de los haberes y deberá ser considerada por los empleadores al momento de liquidar los sueldos correspondientes al mes de julio.
Nuevas escalas salariales
Las remuneraciones mínimas alcanzan a todas las categorías del régimen, entre ellas:
- Supervisor/a.
- Personal para tareas específicas.
- Caseros.
- Asistencia y cuidado de personas.
- Personal para tareas generales.
Los nuevos valores por hora y por mes serán de aplicación obligatoria para todo el personal comprendido en el régimen, según corresponda a trabajadores con o sin retiro.
Continúa el adicional por zona desfavorable
La normativa mantiene el adicional del 31% sobre los salarios mínimos para quienes presten tareas en zonas desfavorables.
Este beneficio alcanza a trabajadores que desarrollan sus tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
¿Qué ocurre cuando se realizan tareas de distintas categorías?
La resolución recuerda que, cuando un trabajador desempeñe funciones comprendidas en más de una categoría, la remuneración deberá determinarse según la actividad que realice de manera habitual como tarea principal.
Este criterio resulta fundamental para definir correctamente la categoría laboral y evitar diferencias en la liquidación de haberes.
Qué deben tener en cuenta los empleadores
Las nuevas escalas salariales tienen vigencia desde julio de 2026 y deberán utilizarse para confeccionar las liquidaciones del personal de casas particulares.
Dado que la actualización no solo modifica los valores mínimos sino también la composición del salario al incorporar una suma al básico, es importante revisar las liquidaciones para asegurar el correcto cumplimiento de la normativa vigente y evitar errores en la determinación de aportes y contribuciones.