La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) actualizó las preguntas frecuentes relacionadas con el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), establecido en el marco de la Ley de Modernización Laboral.
El régimen permite regularizar relaciones laborales que se encontraban sin registrar o registradas de manera deficiente, contemplando importantes beneficios en materia de contribuciones y condonación de deudas para determinados empleadores.
A continuación, repasamos los principales aspectos operativos que deben tener en cuenta las empresas que quieran acceder al régimen.
¿Qué relaciones laborales pueden regularizarse?
El PER alcanza a las relaciones laborales que:
- No se encontraban registradas o presentaban deficiencias en su registración.
- Se hayan iniciado hasta el 5 de marzo de 2026.
- Continúen vigentes al momento de la adhesión al régimen.
El plazo máximo para adherir al régimen fue establecido hasta el 28 de noviembre de 2026.
Además, los períodos devengados que pueden incluirse dependen de la fecha en que se realice la regularización. Por ejemplo, si esta se formaliza durante noviembre de 2026, podrán incorporarse períodos devengados hasta octubre de ese año, siempre que la situación que originó la deficiencia registral haya continuado durante ese período.
¿Cómo se corrige una fecha de ingreso incorrecta?
Cuando un trabajador fue registrado con una fecha de inicio posterior a la real, el empleador debe modificar la información existente en Simplificación Registral.
Para ello, deberá readecuar la fecha de inicio de la relación laboral y utilizar los códigos de modalidad de contratación correspondientes: 704, 705 o 706.
La gestión puede realizarse de dos maneras:
- A través del servicio Simplificación Registral.
- Mediante Presentaciones Digitales, seleccionando el trámite “Readecuación de nómina. Formulario 885/A”.
Una vez corregida la información registral, deberán presentarse las declaraciones juradas determinativas que hubieran sido omitidas y cancelarse las obligaciones correspondientes mediante el servicio Mis Facilidades.
Para determinar la base imponible se deberá considerar lo efectivamente abonado al trabajador, teniendo como piso mínimo la remuneración establecida por el convenio colectivo aplicable, incluyendo sus adicionales.
¿Qué sucede con los trabajadores que figuraban como monotributistas?
Uno de los puntos aclarados por ARCA se refiere a los casos en los que una persona que en realidad mantenía una relación de dependencia fue contratada bajo la figura de monotributista.
Si existió una verdadera relación laboral, el empleador puede realizar la registración retroactiva correspondiente y, de esta manera, acceder a los beneficios y reducciones de cargas sociales previstos por el PER, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por el régimen.
Esto también contempla situaciones en las que se trataba del único trabajador de la empresa.
¿Cómo se informa la regularización en el Formulario F.931?
ARCA aclaró que no se crearon nuevos conceptos específicos dentro del F.931 para liquidar a los trabajadores alcanzados por el PER.
Los conceptos utilizados son los mismos que para el resto de los trabajadores.
El acceso a la reducción de contribuciones depende de que el trabajador se encuentre correctamente parametrizado en los sistemas registrales, y no de la incorporación de un concepto especial en la liquidación de haberes.
Beneficio especial para Micro y Pequeñas Empresas
Uno de los principales beneficios del régimen alcanza a las Micro y Pequeñas Empresas, así como a determinadas entidades sin fines de lucro.
Estos sujetos pueden acceder a una condonación del 90% de la deuda, siempre que cumplan con las condiciones establecidas.
Para acceder al beneficio, resulta necesario que la caracterización correspondiente se encuentre vigente en el período mensual en el que se perfecciona la regularización.
Entre las caracterizaciones previstas se encuentran:
- Micro Empresa: caracterización 272.
- Pequeña Empresa: caracterización 274.
- Determinadas entidades sin fines de lucro, de acuerdo con las caracterizaciones específicas previstas por ARCA.
Además, deberán cumplirse integralmente las obligaciones vinculadas con la regularización: registrar al personal, presentar las declaraciones juradas determinativas correspondientes y cancelar el saldo de deuda que no resulte condonado.
¿Cómo se cancela la deuda?
El importe que no resulte condonado, junto con los intereses correspondientes, puede cancelarse mediante las opciones disponibles en Mis Facilidades, seleccionando el régimen correspondiente al PER.
Existen dos alternativas:
Pago al contado: permite acceder a un descuento adicional del 50% sobre la deuda consolidada. La cancelación se realiza mediante VEP, cuya vigencia es de 24 horas desde su emisión.
Plan de facilidades de pago: permite financiar la deuda mediante las condiciones establecidas específicamente para el régimen.
Un aspecto importante es que las deudas generadas como consecuencia de la regularización mediante el PER no pueden compensarse con saldos a favor de otra naturaleza.
Imagen Oficial de Piccinini & Asociados S.A.
Códigos específicos para la imputación de pagos
Para identificar correctamente los pagos relacionados con el régimen, ARCA estableció códigos específicos:
| Concepto | Código | Detalle |
| Aportes de Seguridad Social | 301-782-019 | Seguridad Social – Aportes PER Ley 27.802 |
| Contribuciones de Seguridad Social | 351-783-019 | Seguridad Social – Contribuciones PER Ley 27.802 |
| Aportes de Obras Sociales | 302-782-019 | Obras Sociales – Aportes PER Ley 27.802 |
| Contribuciones de Obras Sociales | 352-783-019 | Obras Sociales – Contribuciones PER Ley 27.802 |
¿Por qué es importante analizar la situación antes de adherir?
La regularización de trabajadores no registrados implica mucho más que modificar un alta en el sistema. Es necesario reconstruir correctamente la relación laboral, determinar las remuneraciones correspondientes, presentar las declaraciones juradas omitidas y analizar las alternativas disponibles para cancelar la deuda resultante.
Por este motivo, antes de iniciar el trámite resulta fundamental revisar cada caso en particular y verificar que se cumplan todos los requisitos necesarios para acceder a los beneficios del PER.
Opinión profesional
El Régimen de Promoción del Empleo Registrado representa una herramienta relevante para aquellos empleadores que mantienen situaciones de registración laboral pendientes de regularización.
Sin embargo, el beneficio económico no debería ser el único aspecto a considerar. La regularización requiere un análisis integral de la relación laboral, los períodos involucrados, las remuneraciones, las obligaciones de seguridad social y la documentación respaldatoria.
En especial para Micro y Pequeñas Empresas, la posibilidad de acceder a una condonación significativa de la deuda puede resultar importante, pero para aprovechar correctamente el régimen es necesario cumplir con todas las etapas previstas.
Por eso, antes de adherir al PER, recomendamos realizar una evaluación contable y laboral de cada caso, para determinar la deuda, los beneficios aplicables y la alternativa de cancelación más adecuada.
Dr. Carlos Armando Piccinini
Contador Público U.N.L.M
C.P.C.E.C.A.B.A Tomo: 257 Folio 5
C.P.C.E.P.B.A Tomo 138 Folio 127