La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) publicó la Guía N.º 56 – LSD con precisiones sobre el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), incorporado por la Ley 27.802 de Modernización Laboral.
El documento detalla cómo funcionará el esquema de reducción de contribuciones patronales para empleadores privados que incorporen nuevos trabajadores registrados y aclara los pasos necesarios para aplicar correctamente el beneficio en el formulario F.931.
Qué es el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral
El RIFL busca promover la incorporación de trabajadores al empleo formal mediante una reducción temporaria de cargas sociales para los empleadores.
El régimen fue reglamentado a través del Decreto 315/2026 y la Resolución General 5844/2026, y estará disponible para relaciones laborales registradas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.
Cómo se accede al beneficio
Según la guía publicada por ARCA, las nuevas relaciones laborales deberán registrarse mediante el servicio “Simplificación Registral”.
Además, al momento de confeccionar la declaración jurada de seguridad social F.931, el empleador deberá informar la modalidad de contratación específica creada para este régimen:
“710 – Régimen de Incentivo para la Formalización Laboral – Ley 27.802”.
El código ya se encuentra habilitado dentro del perfil del trabajador en el sistema.
Cuáles son las contribuciones reducidas
Uno de los principales atractivos del régimen es la reducción de las alícuotas patronales durante los primeros 48 meses de la relación laboral.
La guía establece las siguientes contribuciones:
- 2% destinado al:
- SIPA;
- Fondo Nacional de Empleo;
- Asignaciones Familiares.
- 3% correspondiente al:
- INSSJP.
Estas alícuotas reducidas representan un alivio importante en el costo laboral para las empresas que incorporen personal bajo el régimen.
Qué requisitos deben cumplir los trabajadores
ARCA también precisó que no cualquier alta laboral permite acceder automáticamente al beneficio.
La guía enumera condiciones específicas que deberán cumplir los trabajadores incorporados para que el empleador pueda aplicar las reducciones previstas por la ley.
Por eso, antes de registrar una nueva relación laboral, resulta clave verificar que se cumplan todos los parámetros exigidos por la normativa y su reglamentación.
Qué implica para las empresas
La publicación de esta guía aporta mayor claridad operativa sobre uno de los puntos más relevantes de la reforma laboral: los incentivos para ampliar el empleo registrado.
Para los empleadores, esto implica no solo una reducción de costos durante cuatro años, sino también la necesidad de prestar especial atención a la correcta registración de las altas y a la carga adecuada de la información en el F.931.
En un contexto de cambios normativos, el régimen aparece como una herramienta que busca estimular nuevas incorporaciones formales con beneficios concretos en materia de contribuciones patronales.