La Asociación Bancaria informó los nuevos valores salariales correspondientes a agosto de 2026, acordados con las cámaras empresariales del sector. La actualización contempla un incremento del 1,7% sobre las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales de los trabajadores bancarios.
El aumento alcanza tanto a los conceptos remunerativos como a los no remunerativos, incluyendo los adicionales previstos por el convenio y aquellos que se abonan por fuera de este.
Nuevos valores salariales
A partir de la actualización, el salario inicial bancario asciende a $2.505.061,24.
A este importe se suma la participación en ganancias (ROE) de $72.413,50, por lo que el ingreso inicial total alcanza los $2.577.474,74.
También se estableció un monto mínimo de $2.233.175,44 para el Día del Bancario/a, valor que deberá adecuarse posteriormente de acuerdo con las futuras actualizaciones salariales.
Según informó la organización sindical, con este nuevo incremento los salarios bancarios acumulan una suba del 21,3% durante los primeros ocho meses de 2026, tomando como referencia los valores de diciembre de 2025.
Impacto para empleadores
La actualización salarial implica revisar las liquidaciones correspondientes al período agosto y verificar que el incremento haya sido aplicado sobre todos los conceptos alcanzados por el acuerdo.
Además del salario básico, resulta necesario considerar los adicionales convencionales y no convencionales, la participación en ganancias y aquellos conceptos que puedan incidir en la determinación del costo laboral.
Imagen Oficial de Piccinini & Asociados S.A.
Opinión profesional
Los acuerdos salariales del sector bancario requieren un seguimiento permanente por parte de los empleadores, ya que las actualizaciones no impactan únicamente sobre el salario básico, sino también sobre distintos adicionales y componentes de la remuneración.
En este contexto, una correcta liquidación de haberes resulta fundamental para evitar diferencias salariales, reclamos posteriores y contingencias laborales. Por eso, es recomendable que las empresas revisen periódicamente las escalas vigentes y adecuen sus sistemas de liquidación cada vez que se produce una nueva actualización.
Para el empleador, conocer el incremento salarial también permite proyectar con mayor precisión el costo laboral total y anticipar el impacto de las próximas negociaciones paritarias sobre sus presupuestos.
Dr. Diego Gastón Chernán
Contador Público U.B.A.
C.P.C.E.C.A.B.A. Tomo 302 Folio 123