Durante junio de 2026 continúan las actualizaciones salariales en diversos convenios colectivos, con esquemas que combinan incrementos remunerativos, sumas no remunerativas e incorporaciones progresivas al salario básico.
A continuación, repasamos las principales novedades de las actividades más relevantes para empleadores y profesionales encargados de la liquidación de haberes.
Empleados de Comercio: aumentos escalonados y sumas no remunerativas
El acuerdo homologado mediante la Disposición (DNRyRT) 550/2026 mantiene durante junio un esquema mixto de recomposición salarial.
La negociación contempla incrementos porcentuales sobre los salarios básicos junto con sumas no remunerativas diferenciadas según la categoría del trabajador.
Durante abril se establecieron asignaciones extraordinarias que oscilaron entre los $35.000 y los $40.000 según la categoría. Estas sumas fueron actualizadas en mayo y continúan vigentes en junio, alcanzando valores cercanos a los $45.000 para las categorías superiores.
¿Qué sucede en junio?
El salario de los trabajadores de comercio se compone de:
- Incrementos aplicados sobre el básico convencional.
- Sumas no remunerativas vigentes por categoría.
- Futuras incorporaciones de dichas sumas al básico a partir de julio de 2026.
Este mecanismo permite una mejora progresiva de los ingresos mientras posterga parcialmente el impacto de las cargas sociales hasta la integración definitiva de los conceptos al salario remunerativo.
Asimismo, se mantiene sin modificaciones la obligación del aporte empresario al INACAP.
Casas Particulares: nuevo aumento del 1,5% en junio
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares dispuso una serie de incrementos escalonados para el período abril-julio de 2026.
Tras las subas del 1,8% en abril y del 1,6% en mayo, durante junio corresponde aplicar un incremento adicional del 1,5% sobre las remuneraciones vigentes al mes anterior.
El esquema también contempla la incorporación gradual al salario básico de las sumas no remunerativas otorgadas anteriormente.
Aspectos a tener en cuenta
- Incremento salarial del 1,5% para junio.
- Continuidad del proceso de integración de sumas no remunerativas.
- Vigencia del adicional por zona desfavorable del 31% sobre los salarios mínimos.
La integración total de los conceptos pendientes se completará en julio de 2026.
UOCRA: junio marca el inicio del segundo tramo paritario
La actividad de la construcción comenzó a aplicar el segundo tramo del acuerdo salarial correspondiente al período abril-agosto de 2026.
Para junio se estableció un incremento del 2,1% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de mayo.
Además, los trabajadores perciben sumas no remunerativas cuyo importe varía según la categoría laboral.
Entre los valores establecidos para la Zona A se destacan:
- Sereno y Ayudante: $50.300.
- Medio Oficial: $53.400.
- Oficial: $58.300.
- Oficial Especializado: $63.300.
Impacto en la liquidación
Junio representa uno de los meses de mayor complejidad técnica para la actividad debido a la combinación de:
- Incrementos acumulativos sobre básicos.
- Sumas no remunerativas de importe significativo.
- Aplicación del aporte solidario del 2% a cargo del trabajador.
- Contribución empresaria del 2% prevista en el acuerdo.
Alimentación: sumas extraordinarias e incrementos desde julio
La Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y la Cámara Argentina de Productores Avícolas (CAPIA) acordaron nuevas condiciones salariales para los convenios colectivos 769/19, 770/19 y 796/22.
Los acuerdos, vigentes entre mayo y junio de 2026, contemplan:
- Pago de sumas extraordinarias por única vez durante mayo y junio.
- Incrementos remunerativos que se incorporarán a los salarios básicos desde julio de 2026.
De esta manera, junio constituye un período de transición previo a la consolidación de los aumentos en las escalas salariales del sector.
Un mes clave para las liquidaciones salariales
Las paritarias de junio presentan distintos mecanismos de recomposición según la actividad: aumentos porcentuales, sumas no remunerativas, integraciones al básico y aportes específicos derivados de cada convenio.
Por ello, resulta fundamental que empleadores, estudios contables y responsables de recursos humanos revisen las escalas vigentes de cada sector para garantizar una correcta liquidación de haberes y evitar contingencias laborales o previsionales.