El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina y la Cámara Argentina de Verificadores de Automotores firmaron un nuevo acuerdo salarial que impacta directamente en los trabajadores de la actividad de Verificación Técnica Vehicular (VTV).
A continuación, repasamos los puntos más importantes.
¿A quiénes alcanza?
El acuerdo aplica a todos los trabajadores:
- Representados por SMATA
- Incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo N.º 594/10
- Que se desempeñan en empresas nucleadas en CAVEA
Vigencia del acuerdo
Las nuevas condiciones salariales tienen validez desde el 1 de abril hasta el 30 de junio de 2026, inclusive.
¿Cómo es el aumento?
El incremento acordado tiene carácter remunerativo, lo que significa que:
- Se incorpora directamente al salario básico
- Impacta en adicionales y cargas sociales
Las nuevas escalas salariales forman parte del Anexo I del acuerdo y se aplican de manera uniforme durante todo el período.
Escalas salariales: ejemplos
Desde abril de 2026, algunos valores de referencia son:
- Categoría 1: $1.630.085,67
- Categoría 4: $2.214.742,26
- Categoría 7: $2.674.651,68
¿Qué pasa con los adicionales?
El acuerdo no modifica los adicionales ya previstos en el convenio. Por lo tanto, se mantienen:
- Antigüedad, según los porcentajes vigentes
- Productividad, vinculada al volumen de inspecciones
- Subsidios por fallecimiento, calculados según la categoría 7 (instructor)
Bono alimentario
Durante el período abril–junio 2026 también se mantiene el pago de un bono alimentario, conforme a los valores establecidos en el acuerdo.
¿Habrá revisión?
Sí. Las partes acordaron volver a reunirse a partir de julio de 2026 para:
- Revisar la evolución salarial
- Evaluar posibles ajustes
¿Es obligatorio el acuerdo?
El acuerdo puede ser presentado ante la Secretaría de Trabajo para su homologación. Sin embargo, ya es de cumplimiento inmediato desde su firma, conforme a lo establecido por la normativa vigente.
En síntesis
Se trata de un acuerdo de corto plazo, con actualización salarial remunerativa, mantenimiento de adicionales y compromiso de revisión en el corto plazo. Un esquema típico del contexto actual, donde los ajustes se negocian de forma periódica.