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UOCRA: aumentos salariales y sumas no remunerativas hasta mayo 2026

El acuerdo combina incrementos acumulativos sobre los básicos y pagos no remunerativos, además de prever una instancia de revisión en el corto plazo.

El convenio establece subas acumulativas, lo que implica que cada incremento se calcula sobre el salario ya actualizado del mes anterior:

  • 2% en marzo 2026
  • 1,9% en abril 2026
  • 1,8% en mayo 2026

Este esquema genera un impacto mayor al de aumentos no acumulativos, ya que cada tramo se suma al anterior.

Además de los aumentos, se acordaron pagos extraordinarios mensuales:

  • Se abonan durante marzo, abril y mayo
  • Varían según categoría y zona geográfica
  • Se pagan de forma quincenal

Punto clave:

Aunque son no remunerativas, sí están alcanzadas por aportes y contribuciones a la obra social, lo que las diferencia de otros acuerdos paritarios.


El acuerdo también incluye:

  • Aportes extraordinarios de trabajadores
  • Contribuciones adicionales de empleadores

Estos fondos están destinados al sostenimiento de la actividad sindical y a acciones asistenciales del sector.

Se estableció una comisión de seguimiento para monitorear:

  • La evolución de la economía
  • La situación del sector de la construcción

Además, se fijó una revisión en abril de 2026, donde podrían definirse nuevos ajustes a partir de junio.

Este esquema tiene varias particularidades:

✔ Aumentos acumulativos que potencian el salario
✔ Sumas no remunerativas con impacto en obra social
✔ Pagos quincenales que mejoran el flujo de ingresos
✔ Revisión en el corto plazo ante contexto inflacionario

Imagen Oficial de Piccinini y Asociados S.A.

Incrementos del 2%, 1,9% y 1,8% entre marzo y mayo
Pagos no remunerativos mensuales según categoría
Aportes adicionales al sistema sindical y asistencial
Nueva instancia de revisión en abril

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