Se firmó un nuevo acuerdo paritario para trabajadores comprendidos en el CCT 130/1975 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las cámaras empresarias. A continuación, te resumimos los puntos más importantes y su impacto en la liquidación de sueldos.
Aumentos salariales: cómo se aplican
El acuerdo establece un incremento total del 5% remunerativo, aplicado de forma escalonada y no acumulativa:
- 2% en abril 2026
- 1,5% en mayo 2026
- 1,5% en junio 2026
Se calculan sobre los básicos de marzo 2026, incluyendo las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
Sumas no remunerativas: qué pasa ahora
El acuerdo mantiene y reorganiza las sumas fijas:
- Se prorrogan los $40.000 y $60.000
- Se suma un adicional de $20.000 mensuales (abril, mayo y junio)
Claves importantes:
- Se pagan como no remunerativas
- Deben figurar con nuevas denominaciones en el recibo
- En junio, los últimos importes se incorporan al básico desde julio 2026
Impacto en adicionales y liquidación
Aunque no son remunerativas, estas sumas:
✔ Se incluyen para calcular:
- Antigüedad
- Presentismo
✔ También impactan en:
- SAC (aguinaldo)
- Vacaciones
- Horas extras
- Indemnizaciones
Pero no generan aportes ni contribuciones, salvo excepciones como:
- OSECAC
- Aportes sindicales del convenio
Otros puntos relevantes
- Los montos son proporcionales para jornadas reducidas o inasistencias
- Se fija una contribución patronal adicional de $28.000 para la obra social
- Se refuerzan criterios de documentación salarial vinculados a la Ley 27802, incluyendo mayor uso de recibos digitales
¿Cómo impacta en el recibo?
El acuerdo modifica significativamente la liquidación:
- Aumenta el básico progresivamente
- Se incorporan múltiples conceptos no remunerativos
- Se incrementan indirectamente adicionales como antigüedad y presentismo
- Se complejiza la estructura del recibo
En el ejemplo práctico (Administrativo A), estos cambios impactan tanto en el sueldo bruto como en los cálculos de feriados y adicionales.
Un dato clave
El acuerdo aún no está homologado, por lo que:
Su aplicación depende de la decisión de cada empleador hasta que sea oficial
En síntesis
✔ Aumento del 5% en tres tramos
✔ Nuevas sumas no remunerativas y prórrogas
✔ Incidencia en adicionales y conceptos clave
✔ Cambios relevantes en la liquidación
✔ Aplicación aún no obligatoria