Suba escalonada del 5%, bono extraordinario y cambios en sumas no remunerativas
El Gobierno homologó finalmente el acuerdo paritario del sector comercio, firmado entre el gremio y las principales cámaras empresarias. La medida impacta directamente en los salarios de abril, mayo y junio de 2026, e incluye tanto aumentos porcentuales como sumas fijas.
A continuación, te explicamos qué cambia y cómo se aplica.
Aumento salarial: cómo se distribuye
El acuerdo establece una suba total del 5%, que se aplicará de manera escalonada:
- 2% en abril
- 1,5% en mayo
- 1,5% en junio
Este esquema busca acompañar la evolución de precios sin generar un impacto inmediato fuerte en los costos laborales.
Bono extraordinario
Además del aumento, se definió el pago de un bono de $120.000, que funciona como un refuerzo de ingresos en el corto plazo.
Sumas no remunerativas: qué pasa ahora
Uno de los puntos más importantes del acuerdo es el tratamiento de las sumas fijas no remunerativas.
a) Sumas de $40.000 y $60.000
- Se mantiene su carácter no remunerativo hasta junio de 2026
- Se van “absorbiendo” mes a mes
- En junio, los últimos $100.000 se incorporan al salario básico en julio
Cómo se liquidan:
“Incremento No Remunerativo – Acuerdo Abril 2026”
b) Nueva suma fija de $20.000
- Se paga en abril, mayo y junio
- También es no remunerativa
- Los $20.000 de junio se incorporan al básico en julio
Cómo se liquidan:
“Recomposición No Remunerativa – Acuerdo Abril 2026”
¿En qué impactan estas sumas?
Aunque sean no remunerativas, estas sumas sí se tienen en cuenta para calcular varios conceptos clave:
- Presentismo
- Antigüedad
- Sueldo Anual Complementario (aguinaldo)
- Indemnizaciones por despido
- Horas extras
- Vacaciones
Esto es importante porque evita que el salario “real” quede desfasado respecto de estos adicionales.
Aporte extraordinario a la obra social
Durante la vigencia del acuerdo, los empleadores deberán realizar un aporte adicional:
- $28.000 mensuales por trabajador
- Destinados a la obra social del sector
- Se abonan mediante un sistema específico y dentro de los plazos establecidos
¿Qué implica este acuerdo?
Este esquema combina tres herramientas:
- Aumentos porcentuales moderados
- Sumas fijas no remunerativas
- Incorporación progresiva al básico
El objetivo es sostener el poder adquisitivo sin trasladar de golpe todo el costo a los salarios formales.
En resumen
El acuerdo de comercio para el trimestre abril-junio 2026 ya está en vigencia y trae:
- Un aumento del 5% escalonado
- Un bono de $120.000
- Sumas no remunerativas que luego pasan al básico
- Un aporte extra a la obra social
Habrá que ver cómo evoluciona en los próximos meses y si se abre una nueva negociación en la segunda mitad del año.