La Agencia de Recaudación y Control Aduanero, ARCA, reglamentó mediante la Resolución General 5848 las modificaciones incorporadas por la Ley de Modernización Laboral 27.802 al artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
La nueva normativa actualiza el régimen del certificado de trabajo y adapta su emisión a los entornos digitales actuales, simplificando tanto las obligaciones de los empleadores como el acceso de los trabajadores a la documentación laboral.
Nuevo esquema digital para el certificado de trabajo
La resolución mantiene la denominación del documento como Formulario F. 984 “Certificado de Trabajo Artículo 80 – LCT”, pero introduce un procedimiento completamente digitalizado a través del sistema “Simplificación Registral”.
Para confeccionarlo, el empleador deberá ingresar al sitio oficial de ARCA utilizando Clave Fiscal con nivel de seguridad 2 o superior.
El sistema tomará automáticamente la información existente en las bases de datos del organismo, incluyendo:
- Altas, bajas y modificaciones de relaciones laborales.
- Remuneraciones declaradas.
- Declaraciones juradas F. 931 de aportes y contribuciones.
- Información de seguridad social ya registrada.
De esta manera, se reduce la carga operativa y se busca minimizar inconsistencias entre la documentación emitida y la información declarada ante el organismo.
Cómo se entregará el certificado
La RG 5848 establece dos modalidades válidas para cumplir con la obligación de entrega del certificado prevista en el artículo 80 de la LCT.
Formato digital
El certificado podrá emitirse electrónicamente desde la plataforma de ARCA. En este caso:
- No será necesaria la firma digital adicional del empleador.
- El trabajador podrá visualizarlo y descargarlo desde el servicio “Trabajo en Blanco”.
- El acceso podrá realizarse con CUIL y Clave Fiscal o mediante Home Banking habilitado.
Este nuevo mecanismo apunta a agilizar el acceso a la documentación laboral y facilitar su disponibilidad inmediata.
Formato físico
Si el empleador opta por la modalidad tradicional:
- El sistema generará el certificado para impresión por duplicado.
- Deberá contar con firma hológrafa del empleador y del trabajador.
- El original será entregado al dependiente y la copia quedará archivada por la empresa.
Además, continúa vigente la obligación de poner el certificado a disposición en el establecimiento laboral.
Qué sucede con períodos anteriores a julio de 1994
La normativa aclara que, cuando el certificado incluya períodos previos a julio de 1994, el empleador deberá complementar la información generada por el sistema con una constancia confeccionada manualmente sobre la base de los libros de sueldos y jornales históricos.
Cambios en el servicio “Trabajo en Blanco”
La resolución también incorpora modificaciones al servicio “Trabajo en Blanco”, permitiendo a los trabajadores acceder a más herramientas digitales vinculadas a su situación registral.
Entre las principales funcionalidades se destacan:
- Consulta de datos registrales laborales.
- Descarga de la “Constancia del Trabajador”.
- Obtención del Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL).
- Descarga del certificado de trabajo emitido por el empleador.
- Presentación de denuncias o inconsistencias mediante el “Buzón de Observaciones”.
El CDIL incluirá las remuneraciones y aportes de los últimos seis períodos fiscales mensuales y contará con código QR para validar su autenticidad.
Certificado de Servicios y Remuneraciones
La resolución ratifica además que el Certificado de Servicios y Remuneraciones continuará confeccionándose mediante los sistemas informáticos de ANSES, integrados con “Simplificación Registral” de ARCA.
Vigencia
Las disposiciones establecidas por la Resolución General 5848 entraron en vigencia el 18 de mayo de 2026.
Un avance hacia la digitalización laboral
La reglamentación representa un nuevo paso en el proceso de digitalización de las relaciones laborales y de los sistemas de registración. Para las empresas, implica una simplificación administrativa y una mayor integración de la información declarada ante los organismos fiscales y previsionales.
Al mismo tiempo, los trabajadores ganan acceso más rápido y transparente a documentación clave vinculada a su historial laboral y remunerativo.