La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) y las entidades empleadoras alcanzaron un nuevo acuerdo paritario para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 589/10. El entendimiento establece incrementos sobre los salarios básicos durante julio y agosto de 2026, incorpora mejoras en la suma fija remuneratoria hasta septiembre
La Ciudad Autónoma de Buenos Aires adecuó su normativa a los cambios introducidos por la Ley de Modernización Laboral (Ley 27.802) y dejó sin efecto el régimen de rúbrica de la documentación laboral previsto en el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo. La medida fue oficializada mediante la Resolución 852/SECTE/2026 y establece
CABA elimina la rúbrica laboral: qué cambia para los empleadores tras la reforma laboral Read More »
La reglamentación de la Ley de Modernización Laboral incorporó un nuevo procedimiento para la emisión de los certificados de trabajo. A partir de la implementación de ARCA, los empleadores podrán entregarlos en formato digital o físico, mientras que los trabajadores tendrán acceso a la documentación a través del servicio “Trabajo en Blanco”. La reforma laboral
Certificados de trabajo: cómo cambió su emisión con la reforma laboral Read More »
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) estableció un nuevo valor para las multas aplicables por incumplimientos de empleadores autoasegurados, ART y compañías de seguros de retiro. La actualización rige desde el 1° de julio de 2026 y responde al ajuste del Haber Mínimo Garantizado realizado por ANSES. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)
La posibilidad de pagar salarios en moneda extranjera comenzó a tomar forma con la Ley de Modernización Laboral, que incorporó cambios en la Ley de Contrato de Trabajo. Ahora, el Banco Central de la República Argentina (BCRA) dio un paso más al reglamentar el funcionamiento de las cuentas sueldo en dólares. Mediante la Comunicación “A”
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA) alcanzaron un nuevo acuerdo paritario para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. El entendimiento establece un incremento salarial para el trimestre julio-septiembre de 2026, el pago de una asignación extraordinaria no
Empleados de Comercio: nuevo acuerdo salarial para julio, agosto y septiembre de 2026 Read More »
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares actualizó las remuneraciones mínimas del sector. Desde julio de 2026 rige un incremento del 1,4% y se incorpora al salario básico el 50% restante de la suma no remunerativa acordada en marzo, modificando la composición de los haberes de todas las categorías. La Comisión Nacional de Trabajo
Casas particulares: así quedan las escalas salariales desde julio de 2026 Read More »
La Asociación Bancaria confirmó una nueva actualización salarial correspondiente a junio de 2026, estableciendo un incremento del 1,9% para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 18/1975. La medida forma parte del esquema de revisiones periódicas acordado entre el gremio y las cámaras empresarias, con el objetivo de mantener los salarios alineados con
La reforma introducida por la Ley 27.802 y su reglamentación mediante el Decreto 407/2026 abrió un nuevo debate sobre el alcance del artículo 9 de la Ley 14.250, que establece un tope del 2% para los aportes y contribuciones previstos en los convenios colectivos a favor de las asociaciones sindicales. La principal discusión gira en
Aportes y contribuciones sindicales: qué implica el nuevo límite del 2% Read More »
La ANSES extendió hasta el 2 de julio de 2027 la modalidad presencial para solicitar la Asignación por Embarazo cuando el organismo no cuente con la información médica proveniente del Programa Sumar. La medida responde a demoras en la integración de los sistemas de información. La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) oficializó una