El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires presentó en la Legislatura un paquete de proyectos de ley destinado a reorganizar el sistema judicial laboral porteño y preparar la transferencia de competencias desde la Justicia Nacional del Trabajo hacia la órbita local.
La iniciativa forma parte del acuerdo firmado entre Nación y Ciudad en febrero de 2026, y busca crear la estructura institucional, procesal y administrativa necesaria para que la Ciudad asuma plenamente la competencia laboral.
El paquete legislativo contempla tres ejes principales:
- La creación de tribunales y fiscalías laborales.
- La reforma del procedimiento judicial laboral.
- La implementación de un sistema obligatorio de conciliación previa.
Creación de la Justicia del Trabajo de la Ciudad
Uno de los proyectos propone modificar la Ley Orgánica del Poder Judicial porteño y la Ley Orgánica del Ministerio Público para dar nacimiento al nuevo fuero laboral local.
La iniciativa prevé la conformación de:
- Una Cámara de Apelaciones del Trabajo integrada por 30 jueces.
- Diez salas con tres magistrados cada una.
- 80 juzgados de primera instancia especializados en materia laboral.
Según el proyecto, estos tribunales tendrán competencia para intervenir en:
- Conflictos individuales y colectivos de trabajo.
- Reclamos derivados de contratos laborales.
- Controversias vinculadas a convenios colectivos.
- Conflictos sindicales.
- Litigios por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Acciones relacionadas con asociaciones sindicales con actuación exclusiva en la Ciudad.
Implementación gradual del nuevo sistema
La puesta en marcha será progresiva.
En una primera etapa, se prevé el funcionamiento de:
- 40 juzgados laborales.
- Una Cámara integrada por 15 jueces distribuidos en cinco salas.
Posteriormente, la estructura podrá ampliarse hasta alcanzar la totalidad de los cargos previstos por la ley.
El objetivo es permitir una transición ordenada mientras se concreta la transferencia efectiva de competencias desde la Justicia Nacional.
Cambios en el Ministerio Público
La reforma también contempla modificaciones en el Ministerio Público para acompañar el funcionamiento del nuevo fuero laboral.
Entre las medidas previstas se incluyen:
- La creación de dos fiscalías de Cámara.
- Ocho fiscalías de primera instancia.
- Incorporación progresiva de cargos según avance la transferencia de competencias.
Además, se prevé sumar funciones específicas dentro del Ministerio Público Tutelar para intervenir en causas laborales donde puedan verse afectados derechos de niños, niñas y adolescentes.
Conciliación laboral obligatoria
Otro de los puntos centrales del paquete legislativo es la creación de un Servicio de Conciliación Laboral Previa y Obligatoria.
La propuesta apunta a establecer una instancia administrativa previa antes de iniciar demandas judiciales laborales, siguiendo modelos similares a los ya existentes en otras jurisdicciones.
El objetivo declarado es reducir la litigiosidad, agilizar acuerdos y descomprimir la futura estructura judicial laboral de la Ciudad.
Un cambio estructural para el sistema laboral porteño
La reforma representa uno de los cambios institucionales más relevantes en materia laboral de los últimos años en la Ciudad de Buenos Aires.
De avanzar el proceso legislativo, la Ciudad comenzará a construir un sistema judicial laboral propio, con reglas procesales, organismos y estructuras específicas para atender conflictos del trabajo dentro de su jurisdicción.
La implementación gradual será clave para evaluar cómo impactará esta transformación tanto en trabajadores y empleadores como en el funcionamiento general de la justicia laboral.