Estudio Piccinini y Asociados S.A.

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LABORAL Y PREVISIONAL

Alimentación 2026: acuerdo salarial con suma fija y aumento del 9% desde agosto

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Los trabajadores de la industria de la alimentación comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 244/94 ya cuentan con las nuevas pautas salariales correspondientes a la negociación paritaria 2026-2027. El acuerdo, difundido por el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) Filial Buenos Aires, contempla el pago de sumas extraordinarias no remunerativas

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Casas particulares: cómo funciona la licencia por enfermedad y qué salario corresponde cobrar

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Cuando un trabajador de casas particulares no puede prestar servicios debido a una enfermedad o accidente inculpable —es decir, una situación no relacionada con el trabajo—, la legislación vigente le garantiza el derecho a conservar su remuneración durante un determinado período. Sin embargo, tanto empleadores como trabajadores deben conocer cuáles son los plazos aplicables, las

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Empleados de Comercio: junio llega con aumento salarial, sumas no remunerativas y aporte obligatorio a OSECAC

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Los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 transitan el último tramo del acuerdo salarial homologado por la Disposición (DNRyRT) 550/2026. Durante junio se aplica una nueva actualización de haberes, continúan vigentes sumas no remunerativas y los empleadores deben cumplir con una contribución extraordinaria destinada a OSECAC. Aumento salarial del 1,5% en junio

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Bancarios: el salario inicial supera los $2,4 millones tras la actualización salarial de mayo

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La Asociación Bancaria informó una nueva actualización salarial para los trabajadores del sector financiero correspondiente a mayo de 2026. El incremento acordado con las cámaras empresariales alcanza el 2,1% y se aplica sobre la totalidad de las remuneraciones mensuales, tanto remunerativas como no remunerativas. Con este ajuste, el salario inicial de la actividad supera los

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Paritarias de junio 2026: cómo impactan los aumentos salariales en Comercio, Casas Particulares, UOCRA y Alimentación

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Durante junio de 2026 continúan las actualizaciones salariales en diversos convenios colectivos, con esquemas que combinan incrementos remunerativos, sumas no remunerativas e incorporaciones progresivas al salario básico. A continuación, repasamos las principales novedades de las actividades más relevantes para empleadores y profesionales encargados de la liquidación de haberes. Empleados de Comercio: aumentos escalonados y sumas

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Casas particulares: aumentan los aportes y contribuciones correspondientes a junio de 2026

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La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) actualizó los importes de aportes, contribuciones y cuotas destinadas a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) para el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Los nuevos valores corresponden al período devengado junio de 2026 y deberán abonarse durante julio de

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La Ciudad avanza con una reforma integral para asumir la competencia laboral

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El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires presentó en la Legislatura un paquete de proyectos de ley destinado a reorganizar el sistema judicial laboral porteño y preparar la transferencia de competencias desde la Justicia Nacional del Trabajo hacia la órbita local. La iniciativa forma parte del acuerdo firmado entre Nación y Ciudad en febrero

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Convenio Multilateral: se prorrogó nuevamente la entrada en vigencia del SIRCIP

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La Comisión Arbitral del Convenio Multilateral volvió a postergar la implementación del Sistema Informático de Recaudación, Control e Información de Percepciones (SIRCIP). Mediante la Disposición (CACM) 7/2026, publicada en el Boletín Oficial el 11 de junio de 2026, se estableció que el sistema comenzará a regir a partir del 1 de diciembre de 2026. La

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Capital Humano inició la convocatoria para renegociar 446 convenios colectivos de trabajo

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El Ministerio de Capital Humano anunció el inicio del procedimiento de convocatoria para la renegociación de 446 convenios colectivos de trabajo, en el marco de lo dispuesto por la Ley 27.802 de Modernización Laboral. La medida fue impulsada a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y constituye uno de los primeros

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UOCRA: homologaron el nuevo acuerdo salarial con aumentos acumulativos y revisión en julio

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La Secretaría de Trabajo homologó el nuevo acuerdo paritario firmado entre la UOCRA y las cámaras empresarias de la construcción, estableciendo un esquema de aumentos salariales acumulativos que se aplicará entre junio y agosto de 2026. La medida fue oficializada mediante la Disposición 712/2026 y contempla una recomposición total del 6%, junto con el pago

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